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【年後轉職Q&A】年後離職怎麼說？各科系年後找工作出路分析
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發佈時間：2022/11/14
更新時間：2023/06/28
【年後轉職Q&A】年後離職怎麼說？各科系年後找工作出路分析
年後轉職潮，是跟流行還是真的想離職？
每年到了春節前總會有一波轉職潮，根據統計，今年約有89%的上班族預計年前換工作，其中更超過半數已著手投履歷、找工作，想要年後轉職的原因有五點：
薪水少 沒有升遷機會 公司無發展前景 工作內容不喜歡 太少加薪
年前轉職、年後換工作都不是說走就走，好好的跟前公司Say Goodbye不只留情面，更對以後找工作有幫助！
年前轉職、年後換工作都不是說走就走，好好的跟前公司Say Goodbye不只留情面，更對以後找工作有幫助！
年後離職的藝術，如何提離職呢？
年後離職該怎麼提？不少上班族嚮往電視劇上的情節：『帥氣的把辭呈甩在主管桌上後，轉身離開』，但現實生活中可是萬萬不可！因為不少收到履歷的公司，會致電到前公司詢問你在職的狀況，如果跟前主管鬧翻，很有可能錯失進入新職場的機會。
那該如何好好的提離職呢？
1.提前告知： 不論是在職多年或是職場菜鳥，提前告知離職資訊，好讓主管可以安排後續人事異動，也能找好交接者；基層員工建議至少2周前告知，主管階級至少4周前告知。
2.好好交接： 交接除了將檔案、資料系統化，讓下一個人快速清楚業務內容外，更要將手上的專案或是工作內容進度如實告知。
那該如何好好的提離職呢？
1.提前告知： 不論是在職多年或是職場菜鳥，提前告知離職資訊，好讓主管可以安排後續人事異動，也能找好交接者；基層員工建議至少2周前告知，主管階級至少4周前告知。
2.好好交接： 交接除了將檔案、資料系統化，讓下一個人快速清楚業務內容外，更要將手上的專案或是工作內容進度如實告知。
年後離職找工作，還要繼續在私人企業嗎？
從上面想離職的原因來看，絕大多數還是跟薪水相關，換工作的確能夠提高薪水，但是私人企業的一大缺點就是『不穩定』，你永遠不知道下一場景氣風暴會不會受到影響，會不會下一個被犧牲的就是自己，總不能每年都選擇年後轉職吧？因此不少人會選擇投入『穩定』的公職、國營事業，如果是公職考試三等來說，起薪至少49K，還有固定的年終約1.5-2個月，另有其他福利補助等；國營事業職員級，起薪也約38-40K，獎金制度較多，績效獎金、年終獎金等，而且升遷透明、公平，公職有升等考試，國營事業則是看年度考核，尤其近年來國營退休潮，多數位階主管職的人都屆齡退休，現在正是進入卡位的好機會！
| 工作 | 私人企業 | 公職 | 國營 |
|---|---|---|---|
| 薪水 | 29K-31K | 39K-49K | 29K-40K |
| 年終 | 看當年度營收狀況而定 | 1.5-2.5個月 | 4-4.4個月 |
| 福利 | 依各公司內部制度而定 | 婚喪、生育、子女教育補助 休假制度透明且可休 | 績效獎金 員工育樂補助 員工照護補助 在職進修福利 |
| 穩定度 | 低 | 高 | 高 |