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公共人力資源管理準備要領大公開！謝望民老師全新課程讓你順利上榜人事行政
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發佈時間：2024/01/02
更新時間：2024/01/02
公共人力資源管理準備要領大公開！謝望民老師全新課程讓你順利上榜人事行政
公共人力資源管理是人事行政的全新考科，對於正在準備人事行政的考生來說，是全新的課題，但絕不會是絆倒你在國考之路的障礙，TKB百官網公職謝望民老師公共人力資源管理全新開課，讓你短時間掌握學科重點與出題關鍵，搶進明年人事行政上榜名額就來TKB百官網公職！
公共人力資源管理_15分鐘課程試聽
公共人力資源管理_謝望民老師
針對這一科全新考科，人事行政的考生們也不用太擔心，TKB百官網公職行政類公職權威謝望民老師由淺入深、漸進式的教學方式，讓你初期準備公共人力資源管就充滿信心！
 | 謝望民老師(謝國璋) 公共人力資源管理
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公共人力資源管理_開課時間
| ※已開課不用擔心，有數位學堂可以補進度。 ※百官網保留師資、課程及教室異動之權利。 ※TKB課程上課期間若遇颱風或不可抗拒之因素，得以直播方式上課。 | ||
公共人力資源管理_常見問題
公共人力資源管理是什麼？
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是透過各種人力、人事的措施，並且依循相關的法令。雖然主要是學習西方的學理，但實際上還是要跟我國的制度跟法制做一個配套跟連結，所以公共人力資源管理會跟考銓制度有極高的關聯。
公共人力資源管理核心價值？
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傳統價值
- 1.政治回應 (在民主政治之下，會選出民選的政治官員，而這考量到政治忠誠及學歷經驗，換言之公共行政還是屬於政治理論的一環，故民主政治問題需要跟大眾負責，而行政機關及官僚體系需要對民選官員負責。)
- 2.組織效率 (除了過去採取的分贓制或政治忠誠外，現在納入的功績制，完全是以個人的才能與成就作為評比的標準，藉此來提升政府本身的效率與效能。 )
- 3.個人權力 (人民的基本權利自由應該受到保護，以免受到官員的歧視與不平等對待，反過來說公務員也是同樣如此，故後續才有功績制的九大原則。)
- 4.社會衡平 (簡單來說會提到三原則：1.代表性官僚概念、2.多元化管理的概念、3.弱勢優先的概念。)
- 1.個人責任 (希望人民以自己的選擇為主，但須要對自己選擇的結果負責。)
- 2.有限/分權化政府 (政府的權力越大，人民的基本權益就越小，此時多半會探討政府如何透過濫權、擴權侵害人民的權益。一方面我們要支持小政府、有限政府，一方面要權利、多元化，不要一元化。)
- 3.社會服務的社群責任 (透過公私協力或非營利組織的協助來維繫安全網的制度，故非常強調NGO、NPO的角色，而且可以逐步，部分取代傳統公共服務、政府服務的範疇。)
公共人力資源管理如何準備？
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公共人力資源管理與「行政學」、「公共管理」有極大的關聯，此科雖然是以學理為主，而考選部命題大綱中都包含兩大部分：理論及應用。理論就是相關學理，而應用則是涉及到我國真實狀況。
公共人力資源管理_命題大綱
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政府員工工作績效評估與管理點我查看▾ |
政府人力資源訓練與發展點我查看▾ |
政府整體性待遇管理點我查看▾ |
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