吵得沸沸揚揚的一例一休終於拍板定案了。
雖然過程有點曲折，而且部分勞工還是不甚滿意
但是對於想報考國營事業的學生或在職人生，卻是一個利基喔！

相信還是有人不清楚一例一休是什麼，就簡短幫大家整理一下，與我們較相關的兩點差別：

	解釋	加班要求	加班費計算
一例一休	一天例假日，一天休假日。 例假不能要求加班，但是休假可彈性運用， 雖休假日加班沒有補休，但是加班費較高。	旺季時，可協調勞工加班，較為彈性。	例假出勤：加發一天的工資。 休假出勤：前2小時加發1.33倍，之後加發1.66倍。
週休二例	兩天都是例假日，所以較無法彈性調度時間與人力。 如遇突發狀況可要求加班，會加發一天工資與補休一天。	除非突發狀況，否則不能要求加班。	加發一天的工資和補休一天。

但由於一例一休的緣故，國營事業都需要多支付加班費，中油預計將多支出5億的人事費用，台電約為3億元，不過台電方面表示加班費的部分不是常態，預計為了增加人力狀況，未來將多招收300到400人，來因應一例一休所帶來的影響。

對於想報考國營事業的同學是很好的機會，除了補足退休潮出現的缺額外，現在又因休假需正常化要增加人力，明年開缺可望達千人，而且與104年的2.55%相比，今年的錄取率是有微幅增加，報考人數也同去年少11,126人，如果有考慮進入國營事業的同學，這次將是很好的一個機會！

建議有以下兩種狀況的人，可以考慮報考國營事業：
1. 後段班私立大學生/科大生：
　 對讀書沒有什麼太大的興趣，但是又擔心未來工作不好找，『國營事業的薪資絕對滿足你的需求』！
2. 對現有工作不甚滿意的在職人士：
　 每天在公司忙碌，薪資卻沒成正比增長，還要擔心是否因景氣影響而被裁員，『國營事業的穩定絕對是你需要的』！

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