年金改革實施至今已經三年了，其中一項『18%優存』到2021年起年利息已降為0%。
2017年突然提出的年金改革，讓不少人一頭霧水，甚至怕了不敢投入公職考試，到底年金改革改了什麼呢？４大公務員年改重點讓你一次搞懂

一、優惠存款18%的存廢：

支領月退休金的公教人員，為第一年月退金的18%降成9%，第三年起歸零；申請一次性領退休金的人，18%則分為六年期，第一年12%、第三年10%、第五年8%、第七年6%，但若退休金加上養老給付不到32,160元，為保障弱勢退休軍公教人員原則，則可繼續享有18%。

白話來說，這次年金改革中決定訂定最低給付水準，低於此標準32,160元者不受影響，高於此標準則是降低整體所得替代率，讓18％逐年減少並走入歷史。

二、退休金計算採計期間：

實行首年為最後在職5年平均薪資，之後每年增加一年平均薪資，到第11年的時候，為最後15年的平均薪資。

那年金給付的薪資依據為什麼要改提高為15年平均呢？
因為不少人在公務員生涯的前期都投保低額保險，等到快退休時再逐步調高投保金額，長期下來造成年金給付的負擔及不公平。所以這次的年金改革草案才會決定調整勞保年金的基算薪資，從60個月變成15年，期望以此根絕長期以來勞保基金挹注不足的問題。

三、月退休金起支年齡：

2026年起公務人員要領全額退休金需滿65歲，如果2021年退休，則需年滿60歲，之後每一年提高1歲。

危勞職務者，退休年資未滿15年者，給予一次退休金；退休年資未滿15年且年滿55歲者，需依退休金種類規定擇一支領；退休年資滿15年而未滿55歲者，則可依規定擇一支領退休金。
※警消等危勞人員維持現有70制，即年齡+年資超過70，就可退休。

四、所得替代率修改：

退休的公務員所得替代率相對來說較高，因此分為三種狀態去調整所得替代率

已退人員：
(1)投保年資35年，所得替代率將分10年，從75%降至60%
(2)投保年資30年，所得替代率將分10年，從67.5%降至52.5%
(3)投保年資25年，所得替代率將分10年，從60%降至45%
(4)投保年資15年，所得替代率將分10年，從45%降至30%

現職人員：
可採計投保年資40年，所得替代率上限分10年為77.5%降至62.5%

新進人員：
與現職人員同，下限：月退休總所得低於最低保障金額(32,160元)，不予調降。

※最低保障金額32,160元，為委任第一職等本俸最高級+專業加給合計數額

» 官方現職公務人員月退休所得試算系統

項目	年改前	年改後
18%優存	18%	▸領月退：分兩年歸零 ▸領一次退：分六年調降至6%
退休金計算期間	退休前一個月的俸額	最後在職15年的平均俸額
退休年齡	年資25年，未滿30年，60歲可退休 年資30年以上，55歲可退休	2026年起，須滿65歲才可退休
所得替代率 (分10年調降)	▸投保年資35年：75%降至60% ▸投保年資30年：67.5%降至52.5% ▸投保年資25年：60%降至45% ▸投保年資15年：45%降至30%	▸投保年資35年：60% ▸投保年資30年：52.5% ▸投保年資25年：45% ▸投保年資15年：30%

其實公務員年金改革影響最大的是已退休的公務人員，對於在職或是尚未進入公職體系的同學是沒有什麼影響，別被片面上的金額減少給嚇到，公職可不只是退休金的部分，在職期間的工作保障、休假制度和補助福利等，仍然是優於私人企業。
尤其同學有以下兩種狀況：
1.求職之路不順遂，投了千封履歷卻無公司邀約面試。
2.景氣狀況浮動大，擔心某天突然被公司裁員。

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