根據新聞報導指出，中華電信近年將面臨大規模退休潮，5年將流失5,000員工，勢必做出調整與招募補足人力。近年中華電信主要針對IT、人工智慧（AI）、資安、大數據等新業務採用「菁英遴選」方式徵才，但不可忽略的是，2017年中華電信因進行MOD改革，客戶數超過160萬戶，未來客戶數將會更多，加上這幾年將會極力強化行動網路建設，並積極進行5G相關服務，因此，企業客戶服務與行銷以及行動網路維護等基層工作正是中華電信目前人力缺乏之處！
　　2022年招考簡章公告，今年招募925人，6/17開始報名，7/24就筆試，僅短短一個月的準備期，要如何衝刺上榜？
　　曾締造短期40天考取中華電信經驗的百官網公職，今年將與同學們攜手再創奇蹟！

　　2017年上半年，中華電信即被評選為上班族嚮往企業第7名，除了起薪35K以上，還有績效獎金、年終、各項津貼補助等福利，更有網友表示「考上人生就此穩了，保證做到65歲絕不裁員」。
　　中華電信公司化、股票上市櫃後，一直以來的薪資福利及各種升遷機制沒有太大的轉變，依然相當的完善，中華電信董事長更表示2017年年終至少1個月起跳、加薪幅度達3.54%，被譽為國營事業中的「幸福企業NO.1」。

　　每一年中華電信從公告簡章到正式招考，時間總不超過1個月，也因為薪資福利優渥，每年招考總吸引大批考生搶考，像2017年即有近萬人報考，錄取人數卻只有300多位，而中華電信招考的難易度相對困難，所以在簡章公告前準備更是上榜的關鍵之一，如果有意加入中華電信的大家庭，建議先扎穩根基，當公告招考時，就能穩穩的一舉上榜！

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